Outdoor training (RIESCO)

Sono sempre più frequenti le situazioni in cui le organizzazioni private e pubbliche, imprese e istituzioni , devono fare i conti con il cambiamento sollecitato dal mercato, dalle mutate esigenze sociali, dalle modifiche organizzative o dai processi di acquisizione o di fusione.
Tali cambiamenti hanno forti ripercussioni all'interno delle organizzazioni e richiedono spesso un rapido mutamento dei comportamenti e degli atteggiamenti del personale, non solo dei livelli direttivi e manageriali in genere, ma sempre più spesso anche di tutti coloro che operano sia a diretto contatto con i clienti sia nelle attività di back office.

Tra le modalità di intervento nell'organizzazione, la formazione si distingue per gli effetti di lungo periodo e di riqualificazione professionale che produce; richiede però spesso più risorse (in termini di tempo) di quanto non sia oggi disponibile per molte aziende.

Una risposta in questi casi viene dalla didattica del training outdoor che per le sue caratteristiche di immediatezza, di coinvolgimento diretto, di superamento delle barriere formali e di ruolo accelera i processi di socializzazione e di apprendimento nei contesti ove necessita il cambiamento dei comportamenti delle persone.
In particolare:

    * identificare e sviluppare i processi di leadership
    * accelerare i processi di team building
    * addestrare e consolidare gruppi di lavoro
    * preparare task force e gruppi di progetto
    * facilitare l'integrazione delle risorse umane in caso di acquisizioni, fusioni, privatizzazioni ecc…
    * orientare verso obiettivi sempre più difficili.

Il training outdoor crea una situazione di immediata familiarità, a contatto con la natura, ove le persone vengono messe in condizione di apprendere divertendosi in un contesto di grande efficacia emotiva e quindi producendo in breve tempo effetti permanenti nel tempo.

Caratteristica di RIESCO e del proprio staff è la capacità di progettare e gestire azioni di formazione particolarmente efficaci che si realizza attraverso:

    * L'alternanza di esercitazioni con ampie sessioni di commento e discussione.
    * La gestione di una o più sessioni in aula ogni giorno per la razionalizzazione di quanto appreso sul campo.
    * La concretezza del trasferimento nella realtà di lavoro che si realizza attraverso apposite sessioni di "back home".


La efficacia della azione formativa outdoor viene inoltre esaltata dalla creazione di percorsi di training integrati con moduli di formazione tradizionale : in questo caso le due modalità trovano un rinforzo reciproco consolidando e prolungando l'apprendimento.

Link al sito ufficiale : http://www.riesco.it/